Arbeitsvertragsänderung während krankheit

Wenn Sie die Änderung akzeptieren möchten, sollten Sie betonen, dass Ihre Annahme vorübergehend ist. Zum Überprüfungsdatum können Sie darum bitten, zu den ursprünglichen Bedingungen Ihres Vertrags zurückzukehren. Der Arbeitgeber sollte jedoch ernsthaft darüber nachdenken, ob er wirklich möchte, dass ein Arbeitnehmer in einer solchen Situation zur Arbeit kommt, da das Infektionsrisiko sehr hoch ist und der Arbeitgeber die Pflicht hat, die Gesundheit der anderen Arbeitnehmer zu schützen. Weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an, in Selbstquarantäne zu Hause zu bleiben, oder stimmt er dieser Maßnahme zu, so beendet er das Arbeitsverhältnis nicht mit der Begründung, dass der Arbeitnehmer von der Arbeit ferngeblieben ist. Das wäre widersprüchlich und daher missbräuchlich. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten “Kollektivvertrag” zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden. Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, zu Unrecht aus dem ursprünglichen Vertrag entlassen worden zu sein, kann er möglicherweise einen Anspruch vor einem Arbeitsgericht geltend machen. Sie müssten in der Regel zwei Jahre gearbeitet haben, damit der Arbeitgeber einen Anspruch geltend machen kann. Dies birgt jedoch die Gefahr ungerechtfertigter Kündigungsansprüche, auch wenn der Arbeitnehmer weiterhin unter den neuen Bedingungen arbeitet, da er technisch aus seinem alten Vertrag “entlassen” wurde. Ein Arbeitsgericht wird solche Fälle wie alle anderen ungerechtfertigten Entlassungsfälle behandeln. Die Umsetzung von Kurzarbeit stellt eine Änderung des aktuellen Arbeitsvertrags dar. Diese Änderung kann nur vorgenommen werden, wenn der Mitarbeiter ihr zustimmt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Kurzarbeit abzulehnen. Der Arbeitnehmer könnte daher geltend machen, dass eine solche Kündigung im Sinne von Art. 336 Abs. 1 Buchstabe d CO missbräuchlich sei. Nach dieser Bestimmung ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn sie erteilt wird, weil der Arbeitnehmer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis in gutem Glauben geltend macht (sog. Rachekündigung). Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel auf den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsklausel ändern möchte, wird dies als “Vertragsvariante” bezeichnet.

Wenn Sie unzufrieden mit einer Vertragsänderung sind und ihn nicht akzeptieren möchten, sollten Sie Schritte ausführen. Wenn Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, ist es immer am besten, die Dinge schriftlich zu setzen, damit Sie eine Kopie aufbewahren können.

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