Tarifvertrag lidl einzelhandel

Die Höchstarbeitszeit für reguläre Arbeit richtet sich nach den geltenden und gesetzlichen Vorschriften. Die Höchstarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Zahl der Überstunden darf 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Zusätzliche Überstunden sind nur zulässig, wenn dies aus kurzfristigen betrieblichen Gründen erforderlich ist und tarifvertraglich zulässig ist. Die Bezahlung von Überstunden muss getrennt oder in Form von Urlaubszeiten abgerechnet werden. Nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen haben die Mitarbeiter Anspruch auf einen freien Tag. Aufeinanderfolgende Arbeitstage, die darüber hinausgehen, sind nur zulässig, wenn dies nach nationalem Recht und Tarifvertrag zulässig ist. Die neuen Löhne, die mehr als 80 Prozent der britischen Lidl-Belegschaft betreffen werden, gelten ab Beginn des neuen Geschäftsjahres des deutschen Einzelhandels im März 2020. “Es ist sehr wichtig, dass wir niedrige Löhne und schlechte Bedingungen [für Arbeitnehmer] im Einzelhandel ausmerzen. Die ACT-Mitglieder arbeiten zusammen, um die Löhne in der globalen Bekleidungs- und Schuhindustrie durch verbesserte Einkaufspraktiken im Zusammenhang mit Tarifverträgen zu verbessern, die darauf abzielen, das Menschenrecht auf lebende Löhne umzusetzen.

“Wir unterstützen voll und ganz den engagierten Kampf der FNV für eine angemessene Arbeitsbelastung, bessere Arbeitsbedingungen und einen guten Tarifvertrag”, sagte Mathias Bolton, Leiter UNI Commerce. “Als Top-Einzelhändler in Europa und unter den Top 5 weltweit muss Lidl es besser machen.” Eine Gruppe von Aktivisten der niederländischen UNI-Tochter FNV hielt vor der Lidl-Zentrale in den Niederlanden einen Neujahrsempfang ab, um einen besseren Tarifvertrag zu fordern. Die Gewerkschaft überreichte dem Management eine Neujahrskarte, in der das Unternehmen aufgefordert wird, einen verbesserten Tarifvertrag auszuhandeln. Die Lidl-Beschäftigten kämpfen für eine Vereinbarung, die den Druck auf überlastete Mitarbeiter verringert, eine anständige Lohnerhöhung vorsieht und bessere Arbeitsbedingungen schafft. Maeve Mc Cleane, HR Director von Lidl Ireland, sagte: “Wir freuen uns, der erste große landesweite Lebensmitteleinzelhändler zu sein, der sich für den neuesten Mindestlohn in Irland engagiert. Er fügte hinzu: “Wir wissen, dass die Unternehmen, die am besten dastehen, diejenigen sind, die tatsächlich kollektiv mit Gewerkschaftsvertretern für ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten. Asda neuer Vertrag ist in etwa der gleiche wie Lidls Vertrag. Nur etwa 15p Unterschied im Lohn. Die Lidl-Beschäftigten können nicht mit den Asda-Beschäftigten verglichen werden, da sie sich auf einer anderen Ebene befinden.

Fatma Bugdayci-Karatas von der FNV sagte, der Druck auf die Mitarbeiter von Lidl sei nicht nachhaltig und forderte das Unternehmen auf, dringend zu handeln: “Man muss einen Weg finden, den Druck auf die Arbeitnehmer zu verringern! Lidl wächst in den Niederlanden, aber die Arbeiter sind überlastet und spüren die Belastung. Wir brauchen einen besseren Tarifvertrag, eine angemessene Lohnerhöhung und zusätzliches Personal, um die Auswirkungen höherer Arbeitsbelastungen auf die Lidl-Beschäftigten zu verringern.” Das Recht der Arbeitnehmer, Arbeitnehmerverbände zu gründen und Mitglied zu werden, und das Recht, Tarifverhandlungen in Übereinstimmung mit den vorgegebenen nationalen Gesetzen und Verordnungen sowie iAO-Übereinkommen durchzuführen, darf nicht eingeschränkt werden. Arbeitnehmer dürfen bei der Ausübung dieser Rechte nicht diskriminiert werden. Der Einzelhändler sagte, dass 19.000 Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung im März erhalten würden, wenn ihr Stundensatz von 9 Dollar auf 9,30 Dollar außerhalb Londons und von 10,55 auf 10,75 Dollar in der Hauptstadt steigen würde. Die Erhöhungen entsprechen dem höheren Satz, den die Living Wage Foundation – die Wohltätigkeitsorganisation, die die freiwillige Maßnahme festlegt – letzte Woche angekündigt hat.

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