Teilnahmebescheinigung vorstellungsgespräch Muster

Interview Angst bezieht sich auf unangenehme Gefühle vor oder während eines Vorstellungsgesprächs. [161] Es spiegelt auch die Angst wider, an einem Interview teilzunehmen. [162] Job-Kandidaten können dieses erhöhte Gefühl der Angst spüren, weil sie wenig bis gar keine Kontrolle über den Interviewprozess haben. [163] Es könnte auch daran liegen, dass sie mit einem Fremden sprechen müssen. [164] Aufgrund dieser Angst zeigen ängstliche Kandidaten bestimmte Verhaltensweisen oder Eigenschaften, die dem Interviewer signalisieren, dass sie ängstlich sind. Beispiele für solche Verhaltensweisen sind häufige Pausen, langsamer als üblich sprechen, und Beißen oder Lecken der Lippen. [165] Die Interviewstruktur ist der Grad, in dem die Interviews identisch sind und die bei den Bewerbern gleich geführt werden. [48] Auch als geführte, systematische oder gemusterte Interviews bekannt, zielen strukturierte Interviews darauf ab, sowohl den Inhalt (die angesprochenen Informationen als auch die Verwaltung der Interaktion) und die Bewertung (wie der Bewerber bewertet wird) gleich zu machen, unabhängig davon, welcher Bewerber befragt wird. Insbesondere sprechen die Forscher häufig 15 Elemente an[55], die verwendet werden können, um den Inhalt und den Bewertungsprozess des Interviews ähnlich zu gestalten. Der Strukturgrad eines Interviews wird oft als das Ausmaß betrachtet, in dem diese Elemente bei der Durchführung von Interviews berücksichtigt werden. Unabhängig von der Interviewstruktur gibt es verschiedene Arten von Fragen, die Interviewer Bewerberstellen stellen. Zwei Haupttypen, die häufig verwendet werden und eine umfassende empirische Unterstützung haben, sind Situationsfragen[58] und Verhaltensfragen (auch als gemusterte Verhaltensbeschreibungsinterviews bekannt). [59] Zu den bewährten Methoden gehört es, beide Arten von Fragen auf “kritische Vorfälle” zu stützen, die für die Ausführung des Auftrags erforderlich sind[60], sich jedoch in ihrem Fokus unterscheiden (siehe unten für Beschreibungen).

Kritische Vorfälle sind relevante Aufgaben, die für den Job erforderlich sind und durch Interviews oder Umfragen mit aktuellen Mitarbeitern, Führungskräften oder Fachexperten erfasst werden können. [61] [55] Einer der ersten kritischen Vorfalltechniken, die jemals in der US-Armee verwendet wurden, bat Kampfveteranen, bestimmte Vorfälle effektiven oder ineffektiven Verhaltens eines Anführers zu melden. Die Frage, die sich den Veteranen stellte, lautete: “Beschreiben Sie die Handlungen des Offiziers. Was hat er getan?” Ihre Antworten wurden zusammengestellt, um eine sachliche Definition oder “kritische Anforderungen” dessen zu schaffen, was ein effektiver Kampfleiter ist. [60] Die Teilnahmeerklärung enthält keine formelle Anerkennung für eine Qualifikation. So wichtig es ist zu verstehen, wie körperliche Attraktivität die Urteile, Verhaltensweisen und endgültigen Entscheidungen von Interviewern beeinflussen kann, so wichtig ist es auch, Wege zu finden, um potenzielle Voreingenommenheit im Vorstellungsgespräch zu verringern. Die Durchführung eines Interviews mit Strukturelementen ist eine möglichkeitsweise, um Voreingenommenheit zu verringern. [98] Postinterview-Phase: Nach dem Gespräch muss der Interviewer eine Bewertung der Qualifikationen des Interviewten für die Stelle vornehmen. Der Interviewer berücksichtigt höchstwahrscheinlich alle Informationen, auch aus der Vorinterviewphase, und integriert sie zu einer Nachbefragung des Bewerbers.

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